Eva-Maria Grote promovierte erfolgreich zum Thema “Systematik zur Entwicklung von unternehmensspezifischen Rollenmodellen für das Advanced Systems Engineering” bei Prof. Dr. Roman Dumitrescu.
Zusammenfassung der Dissertation:
Die zunehmende Komplexität technischer Systeme sowie die Dynamik in Entwicklungsorganisationen stellen neue Anforderungen an die Gestaltung von Rollen und Verantwortlichkeiten in der Produktentstehung. Klassische Stellenbeschreibungen und hierarchisch geprägte Strukturen stoßen in modernen, interdisziplinären Kontexten wie dem Advanced Systems Engineering (ASE) zunehmend an ihre Grenzen. Rollenmodelle bieten hier das Potenzial, Entwicklungsprozesse flexibler, transparenter und effizienter zu gestalten.
Zur Entwicklung eines kontextangepassten Rollenmodells im ASE wurde eine umfassende Systematik erarbeitet. Diese beinhaltet ein Metamodell zur strukturierten Beschreibung des Rollenverständnisses, einen prozessorientierten Ordnungsrahmen, methodisch fundiertes Gestaltungswissen für Rollenprofile sowie ein generisches Rollenmodell im ASE. Ergänzt wird dies durch ein anpassbares Vorgehensmodell, das Unternehmen befähigt, ein unternehmensspezifisches Rollenmodell systematisch abzuleiten. Die Systematik unterstützt die Entwicklung kontextbezogener Rollenprofile entlang konkreter Prozessschritte und fördert die explizite Gestaltung von Schnittstellen und Zuständigkeiten.
Die Anwendbarkeit der Systematik wurde exemplarisch in drei Industrieunternehmen validiert. Dabei bestätigte sich ihre praktische Relevanz in Bezug auf Anpassungsfähigkeit, Integrations-tiefe und Umsetzbarkeit. Methodisch basiert die Arbeit auf der Design Science Research Methodology (DSRM), wodurch eine fundierte Einordnung in die gestaltungsorientierte Forschung im Kontext technischer Organisationsentwicklung gewährleistet ist.
