Forschung
Die Fachgruppe „Behavioral Economic Engineering & Responsible Management“ forscht unter anderem auf den Gebieten Behavioral Ethics, Experimentelle Wirtschaftsforschung sowie Personalökonomie. Diese Themenkomplexe decken nicht nur ein breites Spektrum der Paderborner Wirtschaftswissenschaften ab, sondern tauchen auch in aktuellen Diskussionen in der Gesellschaft auf.
Unsere Forschungsfragen betreffen unter anderem Compliance, ethische Unternehmensentscheidungen, nachhaltige Unternehmensführung, Verantwortung in der digitalisierten Gesellschaft und Mensch-Maschine Interaktion. Wir forschen an den unterschiedlichsten Projekten. An unserem Lehrstuhl ist die wissenschaftliche und organisatorische Leitung des BaER-Lab, des experimentellen Forschungslabors der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, angesiedelt.
Corporate Governance - Strategische Führungskunst
In einer weiten Definition bezeichnet Corporate Governance allgemein die Einrichtung von Institutionen und die Organisation und Kontrolle der Unternehmensführung in einer Art, dass die Wohlfahrt von anderen Individuen und Institutionen, die ein Interesse am Fortbestand des Unternehmens haben (z. B. Arbeitnehmer*innen, Kommunen), gewahrt wird. Die Grundlage unserer Arbeit in Forschung und Lehre bilden die Wirtschaftsethik sowie die Personal-, Organisations- und Verhaltensökonomie. Abhängig von der Forschungsfrage und der verfügbaren Information werden dabei verschiedene Datenarten, u.a. aus dem hauseigenen wirtschaftswissenschaftlichen Experimentallabor BaER-Lab, analysiert.
Fahr, R. and Sunde, U.. (2009): "Gender Differentials in Skill Use and Skill Formation in the Aftermath of Vocational Training”, Applied Economics Letters, Vol. 16, pp. 885-889.
Djawadi, B.M., Fahr, R. and Turk, F. (2014): "Conceptual Model and Economic Experiments to Explain Nonpersistence and Enable Mechanism Designs Fosterin Behavioral Change", In: Value in Health, Vol. 17 (8), pp. 814-822.
Stoermer, S. and Fahr, R. (2013): "Individual Determinants of Work Attendance: Evidence on the Role of Personality", Applied Economics, Vol. 45(19).
Fahr, R. and Irlenbusch. B. (2011): "Who Follows the Crowd - Groups or Individuals?”, Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 80, pp. 200-209.
Fahr, R. (2011): "Job Design and Job Satisfaction - Empirical Evidence for Germany”, Management Review, Vol. 22 (1), pp. 28-46.
Fahr, R. and Sunde, U.. (2009): "Did the Hartz Reforms Speed-Up the Matching Process? A Macro-Evaluation Using Empirical Matching Functions” , German Economic Review, Vol. 10 (3), pp. 284-316.
Fahr, R. and Sunde, U.. (2009): "Gender Differentials in Skill Use and Skill Formation in the Aftermath of Vocational Training”, Applied Economics Letters, Vol. 16, pp. 885-889.
Fahr, R. and Irlenbusch, B. (2008): "Identifying Personality Traits to Enhance Trust between Organisations – An Experimental Approach“, Managerial and Decision Economics, Vol. 29, pp.469-487.
Fahr, R. and Sunde, U.. (2006): „Spatial Mobility and Competition for Jobs: Some Theory and Evidence for Western Germany”, Regional Science and Urban Economics Vol. 36, pp. 803-825.
Fahr, R. and Sunde, U.. (2006): „Regional Dependencies in Job Creation: An Efficiency Analysis for Western Germany”, Applied Economics, Vol. 38 (10), pp. 1193-1206.
Fahr, R. and Sunde, U.. (2005): "Job and vacancy competition in empirical matching functions”, Labour Economics, Vol. 12, pp. 773-780.
Fahr, R. (2005): „Loafing or Learning? – The Demand for Informal Education”, European Economic Review, Vol. 49 (1). pp. 75-98.
Fahr, R. and Sunde, U. (2004): „Occupational job creation: patterns and implications”, Oxford Economic Papers, Vol. 56 (3), pp. 407-436.
Fahr, R. and Clark, D. (2002): „Transferability, Mobility and Youth Training in Germany and Britain: A Simple Theoretical Analysis”, Applied Economics Quarterly (früher: Konjunkturpolitik), Vol. 48 (3-4), pp. 235-255.
Fahr, R. and Irlenbusch, B. (2000): „Fairness as a Constraint on Trust in Reciprocity - Earned Property Rights in a Reciprocal Exchange Experiment”, Economics Letters, Vol. 66, pp. 275-282.
Fahr, R. and Foit, D. (2015):"Kleine Unternehmen - kleine Verantwortung? Theorie und Praxis unternehmerischer Verantwortung im Mittelstand." Chapter 4.6.1 in: Becker, W. and Ulrich, P. (Hrsg): “BWL im Mittelstand- Grundlagen - Besonderheiten - Entwicklungen“. 1. Auflage, W. Kohlhammer-Verlag, Stuttgart.
Fahr, R. (2014): "Vom Wollen und Können ethischen Entscheidens", in: Theologie und Glaube 104, 260-269.
Fahr, R. and Wiebe, E. (2014): "Verantwortungsvolles Handeln in Unternehmen. Die Rolle von kognitiven Verzerrungen und Selbsttäuschung bei ethischen Entscheidungen", in Klaus von Stoch (Hrsg), Wirtschaftsethik interreligiös, Paderborn 2014, 137-166. (Link zur Vorversion)
Zimmermann, K.F., Bonin, H., Fahr, R. and Hinte, H. (2007): „Immigration Policy and the Labor Market: The German Experience and Lessons for Europe.” Springer Verlag, Berlin, Heidelberg, New York.
Higuchi, Y. , Kodama, T. , Abe, M. , Hashimoto, M. , Schneider, H. and Fahr, R. (2005): „A Comparative Analysis of Job Entry Methods in Japan, the U.S. and Europe - Is Japan different from the U.S. and Europe?” Chapter 4 in: Y. Higuchi, T. Kodama and M. Abe (Hrsg.): “Economic Analysis of Labor Market Design: Enhancing the Job-Matching Function”, RIETI’s Economic Policy Analysis Series No. 14, Toyo Keizai Inc., Tokio, in Japanese.
Fahr, R. (2005): „Loafing or Learning? – The Demand for Informal Education” ,Kapitel 7 in: D. Hamermesh und G. Pfann (Hrsg.): “The Economics of Time Use”, Contributions to Economic Analysis, Band 271, Elsevier, Amsterdam.
Fahr, R. (2003): „Occupational Mobility and Occupational Matching: Some Implications for Career Choice and Labor Market Policy”, dissertation.de – Verlag im Internet, Berlin, 2003, Dissertation, University of Bonn.
Zimmermann, K.F., Bauer, Th.K., Bonin, H., Fahr, R., Hinte, H. (2002): „Arbeitskräftebedarf bei hoher Arbeitslosigkeit. Ein ökonomisches Zuwanderungskonzept für Deutschland.” Springer Verlag, Berlin, Heidelberg, New York.
Fahr, R. (2001): „Gibt es eine Nachfrage nach produktiver Freizeit?” In: Ehling, M. und Merz, J. u. a.: Zeitbudget in Deutschland - Erfahrungsberichte der Wissenschaft, Statistischen Bundesamt, Reihe Spektrum der Bundesstatistik, Band. 17, Wiesbaden.
Djawadi, B.M. and Fahr, R. (2013): "The Impact of Risk Perception and Risk Attitudes on Corrupt Behavior: Evidence from a Petty Corruption Experiment", IZA Diskussionspapier 7383
Djawadi, B.M. and Fahr, R. (2013): "The Impact of Tax Knowledge and Budget Spending Influence on Tax Compliance", IZA Diskussionspapier Nr. 7255
Hinerasky, C. and Fahr, R. (2011): "When the Early Bird Catches the Worm: The Impact of Training in Retail", IZA Diskussionspapier Nr. 6037.
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Fahr, R. (2006): „The Wage Effects of Social Norms: Evidence of Deviations from Peers’ Body-Mass in Europe”, IZA Discussion Paper No. 2323.
Fahr, R. and Friedrich, A. (2006): „Programmevaluation zur Ermittlung des Wertbeitrags betrieblicher Trainingsmaßnahmen”, University of Cologne.
Fahr, R. and Clark, D. (2002): „The Promise of Workplace Training for Non-College-Bound Youth: Theory and Evidence from German Apprenticeship”, CEP Discussion Paper No. 528, London School of Economics.